Вопрос

Здравствуйте! Я работаю по срочному трудовому договору, который заканчивается в июле 2010г. В мае 2010 я ухожу в декрет. Может ли работодатель меня уволить в связи с тем, что срок договора заканчивается? Спасибо.

Ответ

Нет. В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.

Не смотря на это,  допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу.