Вопрос

На работе я попала под сокращение, до выхода на пенсию остался один год. Правомерно ли мое сокращение и что можете подсказать, что делать дальше? Спасибо! Людмила

Ответ

Ваше сокращение можно признать правомерным, если при этом были соблюдены следующие условия:

1. если в вашей организации действует профсоюз, то при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий;
2. при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся у этого работодателя работу;
3. о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В этом случае можно посоветовать встать на учет в центре занятости населения как безработная и написать заявление на назначение досрочной трудовой пенсии в связи с сокращением штата работников организации. (ч. 2 ст.32 ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации”.